Раздел 8. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ

Из Коллективного договора, заключённого между сектором культуры островецкого районного исполнительного комитета и первичной профсоюзной организацией сектора культуры Островецкого районного исполнительного комитета Белорусского профессионального союза работников культуры, информации, спорта и туризма на 2018-2021 годы, зарегистрированного 01.06.2018 г.  Островецким районным исполнительным комитетом

8. 1.Наниматель обязуется:

8.1.1.  Создавать условия для предоставления первого рабочего места выпускникам  высших и средних специальных заведений, в том числе обучавшихся на коммерческой основе.

8.1.2. Содействовать разработке и реализации молодежных программ;

8.1.3. Содействовать повышению квалификации специалистов среднего звена;

8.1.4. Нести ответственность за обеспечение занятости работников и молодых специалистов, принятых на работу после окончания высших и средних специальных учебных заведений в соответствии с заключенными договорами (заявками);

8.1.5. Обеспечивать шефство над молодыми специалистами в подведомственных  организациях.

8.1.6. Предоставлять выпускнику (молодому специалисту), которые получили направление на работу, по окончании учреждения образования, отдых продолжительностью в один календарный месяц независимо от того, когда они имели последние каникулы в учреждении образования.

8.1.7. Принимая на работу студентов, учащихся, являющимися членами профсоюза распространять на них условия премирования и оказания материальной помощи, предусмотренные коллективным договором;

8.1.8. На проведение физкультурно – оздоровительной и культурно – массовой работы среди учащейся молодежи выделять средства из профсоюзного бюджета и внебюджетных средств организации.

8.2. Профком обязуется:

8.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства по:

-улучшению жилищных условий молодежи;

— сохранению и укреплению базы досуга, отдыха и оздоровления  молодежи  и детей работников организации;

8.3.  Стороны пришли к соглашению:

8.3.1. при приеме на работу молодым специалистам выплачивается единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки (оклада) в случае переезда в другую местность и помощь за отпуск в размере месячной стипендии, если таковая не выплачивалась учреждением образования;

предусматривать  повышение на 50 % тарифной ставки молодым специалистам с высшим образованием, включенным в банк данных одаренной и талантливой молодежи;

установить, что контракты при приеме на работу молодых специалистов могут быть заключены с их письменного согласия, но на срок не менее срока обязательной отработки по направлению;

при поступлении на заочные отделения ВУЗов по специальности заключать договора на обучение и предоставлять социальные оплачиваемые отпуска в соответствии со ст.216 Трудового кодекса Республики Беларусь;

предусматривать  выплату молодым специалистам, проживающим в жилых помещениях государственного жилищного фонда по договору поднайма жилого помещения или жилых помещениях частного жилищного фонда по договору найма жилого помещения или в общежитиях один раз в квартал денежных средств для частичной компенсации стоимости услуг по проживанию.

по возможности оказывать содействие молодым специалистам, молодым семьям в обеспечении койко-место в общежитии организаций независимо от их ведомственной подчиненности. Проводить эту работу через местные исполнительные и распорядительные органы.

8.3.2. Для обеспечения социальной поддержки молодых специалистов устанавливать им надбавки в размере 10% от должностного оклада, а закончившим учебное заведение на отлично – до 30% за счет установления надбавок средств фонда оплаты труда.

8.3.3. Оказывать содействие молодым специалистам в получении льготных кредитов и средств на строительство и покупку жилья, на приобретение домашнего имущества и товаров первой необходимости.

8.3.4. Не допускать увольнения по сокращению штата женщин, мужья которых призваны на срочную воинскую службу, и которые имеют детей.

8.3.5. Обеспечивать молодых специалистов и их семьи необходимыми условиями для занятия физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью, участия в работе кружков и клубов по интересам, выделять средства из профсоюзного бюджета и внебюджетные средства на эти цели.

8.3.6. Нанимателю, принимая на работу студентов, учащихся, распространять на них условия премирования и оказания материальной помощи, предусмотренных коллективным договором, а также оплачивать отпуска на период установочных занятий, сдачи экзаменов и зачётов, подготовки и защиты дипломных работ.